中医参加西医综合医院招聘面试为何屡屡受歧视？

中医其实近些年依靠各地中医药大学的教学发展，中医药领域基础和临床科研的成果突破，各大省级中医院优秀中医专家在群众中形成的疗效口碑，使中医整体发展比建国之初的十几年里要好的多，尤其是疫情三年，中医药的贡献也是有目共睹，尽管许多机构还在奋力掩盖中医的价值。但是近些年，随着各行各业的扩招内卷，而医学自然也是热门卷王，目前连三线城市的市级医院招聘都已经是硕士起步，一线和二线城市三甲医院非博士不收。中医本科毕业等于失业，硕士毕业勉强进入县级医院，或者是干脆改行，开展所。中医硕士想要参加市级医院招聘，就会面对医院管理者对中医的歧视，在这些没有多少中医常识的管理者眼中，中医毕业生经过长达8年的学习，只懂中药和针灸推拿，完全没有系统化的临床医学理论和技能，没有所谓临床医学专业那样的规范化培训和临床实践。因此综合医院人事科会视中医为垃圾，不招中医，即使中医能够进入，那也打包扔进中医科，确保三甲医院的建制成为行业潜规则。那么中医若回头往当地中医院应聘，中医院为了医院效益，努力把自己西医化，迎合社会面对中医误解的趋势，谄媚心态十足，不思证明自己，寻求改变。打出所谓的“提高科室人才结构质量”等荒唐理由，大肆招收西医毕业生，科室保留少数中医老专家的“中医特色本质”，同样拒绝中医新鲜血液的进入。这对于中医的发展，简直是自废武功的操作。据我所知，很多中医老专家都热衷于吃老本，自己的经验方不外传，带进棺材也不愿意留给年轻人，而且医学需要与时俱进，中医也同样如此，当前世界的科研动态，也只有年轻中医硕博在关注，而博士往往又容易进入只顾科研，不懂看病的尴尬怪圈，硕士其实是以临床工作为主，科研为辅，这对于医学这门实践类学科（尤其是经验为主的中医学）的发展才是大有裨益的。因此，博主听闻近年来的中医院和西医院招聘现状，不仅为之唏嘘，同样也为中医药管理局的不作为而愤慨。如果说，充斥着大批中医博士的少数独大省级中医院才是未来中医发展的基石，那么与西医庞大的各级院落群体相比，中医氛围的逐渐淡化，也是对中医自信心和发展动力的毁灭级削弱。